BARLOG Plastics, HEW-KABEL und MÜLLER TEXTIL – Fortsetzung der Ausbildungskooperation

Overath, 04.09.2023 – Ein voller Erfolg – Neuartige Ausbildungskooperation verleiht spannende Einblicke in vielfältige Unternehmenswelten. Nach der erfolgreichen ersten Runde des Auszubildenden-Tausch im Rahmen der Ausbildungskooperation zwischen der MÜLLER TEXTIL GROUP aus Wiehl, BARLOG Plastics aus Overath und der HEW-KABEL aus Wipperfürth, wird allseits ein äußerst positives Resümee gezogen. Der nächste Austausch im kaufmännischen Ausbildungsbereich ist bereits geplant.

Bereichernde Eindrücke für alle Seiten

Im Rahmen dieser neuartigen Initiative haben die Auszubildenden der beteiligten Firmen zwei Wochen lang die Möglichkeit, in die Unternehmenswelt der Partnerunternehmen einzutauchen und deren Abläufe kennenzulernen.

„Alle waren sehr nett, stets hilfsbereit und immer freundlich zu mir“, so Matteo, Auszubildender der HEW-KABEL. „Ein tolles Angebot, auch einmal andere Unternehmen kennenzulernen. Ich fand es insgesamt wirklich cool“.

Die facettenreichen Arbeitstechniken, Prozesse und Betriebsabläufe haben nicht nur das Interesse der Teilnehmenden geweckt, sondern auch eine bemerkenswerte Win-Win-Situation geschaffen, indem Kenntnisse über unterschiedliche Arbeitsweisen ausgetauscht wurden.

Der Auszubildenden-Tausch ist nicht nur eine wegweisende Initiative, sondern auch ein klares Bekenntnis zu kontinuierlichem Lernen und branchenübergreifender Zusammenarbeit. Die Unternehmen sind stolz darauf, ihren Auszubildenden diese einzigartige Gelegenheit anbieten zu können. „Mit den Partnerunternehmen haben wir eine starke Kooperation in der Region gefunden, durch die wir gemeinsam die Attraktivität einer Ausbildung steigern“, sagt Boris Korlatzki, CFO und Personalleiter bei BARLOG Plastics. Diese Zusammenarbeit stärkt nicht nur die Unternehmen selbst, sondern trägt auch zur Stärkung der regionalen Industrie und des Fachkräfteangebots bei. „Aktuell haben wir zehn Azubis bei uns im Unternehmen vom ersten bis dritten Ausbildungsjahr beschäftigt. Das sind umgerechnet 10% der Belegschaft bei BARLOG Plastics. Durch die hohe Anzahl an Auszubildenden und den Willen, sie auch nach der Ausbildung zu übernehmen, legen wir bei uns im Unternehmen bereits einen wesentlichen Grundstein gegen den zukünftigen Fachkräftemangel“, ergänzt Boris Korlatzki abschließend.

Zweite Runde ist in Planung

Nach diesem positiven Auftakt steht nun im Herbst 2023 der Austausch im kaufmännischen Bereich an. „Die positiven Rückmeldungen und der spürbare Mehrwert für alle Beteiligten haben uns ganz klar bestätigt, dass dieses Konzept zukunftsfähig ist. Wir sind sehr gespannt darauf, wie die kaufmännischen Azubis diese Möglichkeit nutzen und freuen uns schon heute auf das Feedback“, so Andreas Schletter (HR-Leiter HEW-KABEL).

Die Ausbildungskooperation unterstreicht das Engagement der beteiligten Unternehmen für die langfristige Entwicklung der Region als bedeutender Wirtschaftsstandort.